事業單位面試技巧之如何打動考官獲得高分

來源:SOHU  [  作者:青海中公事業單位那點   ]  責編:從大磊  |  侵權/違法舉報

原標題:事業單位面試技巧之如何打動考官獲得高分

事業單位的面試環節,其實就是一種人事測評手段,通過考官和應試者面對面的溝通和行為觀察,來考查考生是否具有和崗位相匹配的能力和個性品質。其本質就是考查考生和崗位的匹配程度,匹配度越高就代表更符合崗位人才選拔的需要。嚴格來說,其實這種匹配性在面試中主要體現在三個方面:即能力、心理和形象。那考官更青睞于考生具備哪些能力、哪種心理、怎樣的形象呢?在此,我們給大家作一些簡單的介紹。

一、能力

能力是考官最直接考查,也是在面試中考查的重點。一般來講重點包括溝通能力、表達能力、計劃能力、協調能力、人際關系的處理能力、領悟能力、學習能力、抗壓能力、抗挫折能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、崗位認知等等。對于這些能力的考查,主要是通過一些有針對性的題目,來測評考生是否具備某種能力,以便對考生的能力做出判斷。當然,不同的崗位所測評的能力重點是不一樣的,比如對于事業單位來講,一般會重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關系處理能力、應變能力及崗位認知,這樣要求考生在備考時對自身這部分能力要作出充分的挖掘,對這些能力的特定考題要勤加練習。

二、心理

心理的外延很廣,大致包括意識、觀念、思維方式和性格等幾類,具體包括考生的理想信念、作風問題、憂患意識、公仆意識、服務意識、合作意識、責任意識、進取精神、價值觀、人生觀、世界觀、政府思維、陽光心態和性格等。當然,考官對這些心理的考查一般也不會直接的出題要求考生作答,因為這樣往往不能真實的對考生的心理作出判斷,而是通過在考場現場觀察和題目側面反映。比如“你剛進單位工作很積極,搶著干活,但同事和領導都疏遠你,你怎么辦”,對于這一問題,如果有些同學簡單的認為是“工作很積極沒錯,這明顯是同事和領導欺生”,那在考官眼里考生就不具備“陽光心態”,總是以一種“小人”的角度去看待周圍的同事和領導,這是極不可取的。

三、形象

這里所講的形象,不僅包括外在的著裝,也包括考生在考場里的行為和語言。這就要求考生做到:一方面,面試前期做好服裝的選擇,正式但不死板,要體現出一個準公職人員的形象;另一方面,在考場里考生要要站如青松、坐如鐘,要給考官以穩重自然的印象,行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感,過多則顯示緊張感,應避免多余的動作。此外,在考場里也要求考生講普通話,說話時注意吐詞要清晰,話感干脆果斷,流暢清晰體現出思維的完整性,注重答題時的語速、眼神交流、配合的表情動作等等。

考生在備考時可以從這三個方面有針對性的進行備考,但要真正做到向考官展示他們所青睞的能力、心理和形象,并非一朝一夕之功,還需要考生從現在開始,勤于積累、勤加練習,這樣才能“一舉成公”!

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