2019養老金:機關事業單位退休金仍是企退人員2倍?原因有3點

來源:SOHU  [  作者:哈爾濱黑大中公教育   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

原標題:2019養老金:機關事業單位退休金仍是企退人員2倍?原因有3點

關于養老金退休金的有關消息,不管是哪個年齡階段的人都會比較關注,畢竟這都是與自身息息相關的。而養老金近幾年也做了不少改變,比如2018年的養老金14連漲,比如2014年開始的機關事業單位養老金并軌。

2019養老金:機關事業單位退休金仍是企退人員2倍?

之前就有人表示,同樣是養老金,但是機關事業單位的退休人員拿到的養老金是其他企業退休人員拿到的養老金的2倍甚至3倍。數據我們無從考究,但是從大家的評論中我們明白這不是空穴來風。那么到2019年,機關事業單位的退休金仍舊如此嗎?

據最新數據表明,我國靈活就業人員退休(個人退休)的養老金最低一般是在600-700元,高的也有4000元左右的;企退人員的養老金最低是700-800元,高的也有8000元以上;而機關事業單位低的3000元,高的過萬的也不是沒有。所以如果要單從這個數據來看,好像說“機關事業單位退休金是企退人員退休金2倍”的說法也沒錯,但是實際上現階段養老金水平的高低,不是由退休身份直接決定的。

影響養老金高低的原因有3點!

那么,到底是什么影響了退休金的差距呢?主要是有3個原因:

一、實際繳費水平

對于靈活就業人員,因為繳納社保為自愿原則,且自己要承擔個人和單位兩部分的繳納義務,因此大家都選擇最低的繳費標準,年限也選擇最低的15年繳費年限。

對于企業就業人員來說,現在大多數企業都會為員工繳納社保,但是由于相關監管力度不夠,許多企業都會采取最低繳費基數或打折為員工繳納社保,不過繳費年限這一塊倒是會長一些,只要待在公司,基本就會有繳納記錄,這樣一來養老金賬戶上的錢肯定要多于個人繳費。

對于機關事業單位來說,用人單位會為其員工按時足額繳納社保,且只要自己不離職,就不會有斷繳的風險,單位繳納指數高,繳費年限長,所以養老賬戶里面的錢也就自然最多。退休金的發放標準也會比企退人員高,甚至高很多!

二、視同繳費年限的區別

按照規定,有視同繳費年限的人都會比沒有視同繳費年限的人養老金水平高,因為不僅合計起來繳費年限長,而且視同繳費年限期間的繳費指數是按100%~140%計算的。

靈活就業人員一般是沒有視同繳費年限的;企退人員如果是有國企、大集體、機關事業單位等工作經驗 的,就會有視同年限,否則沒有;機關事業單位人員的中人100%都有視同繳費年限。另外由于我國1992年才開始建立養老保險繳費制度,而事業單位養老金雙軌制直到2014年才開始改革,所以這中間有22年的時間差,也造成了大家看到的現象:機關事業單位人員多年來不交社保,晚交社保,實際繳費年限短,拿到的養老金卻很高。

三、補充養老金的差距

雖說2014年機關事業單位養老金開始并軌,但是在此之后,很多機關事業單位又建立了職業年金(補充養老保險),而企業卻并沒有這個“福利”,更別說靈活就業人員。

綜合上面的3個原因,我們或許能得出結論:養老金多少與退休人員的身份有關,但是卻不是絕對的,而且在機關事業單位養老金并軌制度的實施和養老金持續連漲的調控下,未來企業和甲鈷胺事業單位退休人員的退休金會漸漸縮小差距的!

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