退休養老金待遇竟差一半?這就是有無“職級”的差別

來源:SOHU  [  作者:至誠財經網   ]  責編:王強  |  侵權/違法舉報

原標題:退休養老金待遇竟差一半?這就是有無“職級”的差別

我們國家退休人員領取的養老金待遇存在著明顯的差距已經是人盡皆知,尤其是企事業單位的差距更為明顯。而對于事業單位的退休人員來說,不同級別的職級也存在很大的差距,不僅僅是退休前的工資,在退休后的養老金上,職級越高的人養老金就會越多。

在我們國家還未建立養老金雙軌制的時候,事業單位人員的養老金高低是根據職級高低來決定的。到了2014年的10月份,國家才開始實行機關事業單位養老保險改革制度,實行統一的養老金計算方法。調整過后則有兩個養老金的計發方法,即老辦法(以工資標準為基數,參照職務變化和人社部公布的年度工資增長率)與新辦法(與視同繳費年限、視同繳費指數和實際繳費年限有關)。

其中主要影響到退休待遇的就是視同繳費指數,這個視同繳費指數分為三大塊,級別指數、薪級指數和調節指數,所謂的級別指數,就是我們上述所說的退休前對應的職稱級別。職稱級別越高,繳費技術就越高,相應的退休待遇就越高。

在2015年之前對于職級越高的退休人員,會進行相應的傾斜調整。如2013年黑龍江的調整方案,正高級和副高級基本養老金分別是4615元為上限和3530元為上限。再經過偏遠地區的因素進行調整后,正高級和副高級的傾斜調整分別是450元和350元。

2015年之后,國家再次對退休人員養老金進行調整,擁有高級職稱的事業單位退休人員,可享受700元的待遇,而副高級職稱的只增發了460元。兩者相差了一個職級差別,養老金增發待遇就差了一半。

不過在今后,企事業單位養老金已經進行同步調整。對于所謂的職級影響養老金待遇將會越來越少,真正影響養老金待遇的將會變成我們的個人工資以及養老保險的繳費基數。

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