新公務員法落地施行,或許你上岸更難了

來源:SOHU  [  作者:公務員吧   ]  責編:呂秀玲  |  侵權/違法舉報

原標題:新公務員法落地施行,或許你上岸更難了

每年的就業季,考公務員都是最熱門的就業考試。為什么很多人都想考公務員?公務員的待遇和含金量到底有多好呢?國家專門為公務員制定了一部公務員法,規定了公務員享有的權利和待遇。2018年12月29日,十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了新修訂的公務員法,新《公務員》法于2019年6月1日起正式施行了。新公務員法明確了:職務、職級調整完善,公務員必須遵守的紀律,補助、提前退休情況的說明。

工資納入財政預算

公務員法明文規定,公務員的工資,納入國家財政預算。這句話的含義是什么呢?這就意味著,作為公務員,不會面臨發不起工資的窘況。財政預算,是要提前報計劃的。在公務員系統內,一般在上一年度的下半年,就會報來年的年度預算,每年初,各地的“兩會”都會通過當年的財政預算。正因為公務員的工資都有預算,不管經濟景氣或不景氣,工資都有保障。但是,如果你在企業上班,假如企業破產了,拖欠工資的情況很常見。

按照國家規定享受年終獎金

除了按時足額拿工資,作為公務員,還可以享受規定的年終獎金。公務員法規定,獎金屬于是公務員工資的一部分。哪些公務員可以領年終獎?通常情況下,在公務員考核中,被評為稱職以上等級的人,可以拿年終獎。年終獎的額度,各個地區一般有統一規定。如果你沒有在公務員機關,而是在民營企業工作,發不發年終獎,有時候完全靠老板一句話。

非因法定事由法定程序不被辭退

如果你是一名打工者,在私企上班,老板對你的工作表現不滿意,通常情況下,可以隨時叫你走人。即便按照勞動法的要求,也不過是補償你相應月份的工資。可是,在公務員機關,公務員法明文規定,一名公務員如果沒有違反法定事由,如果沒有經過法定程序,既不能被辭退,也不能被處分,還不能被降職。可以說,成為一名公務員,非常有底氣。領導不滿意你,只要你安守本分,領導也不能把你攆出公務員隊伍。

可以評職稱

在2016年印發的《關于深化職稱制度改革的意見》明確表明,公務員不得參加專業技術人才職稱評審。所以,以前的公務員是不能評職稱的,不過從2019年6月1日開始,公務員不僅能“評職稱”而且具有專業技術類的公務員還能實行職級并行。這對于公務員來說是一個好消息,而且《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法(試行)》規定初級和中級是沒有名額限制。

可提前退休

這次公務員法第九十三條明確規定:工作滿三十年的,可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休,這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由于其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。

加班有補助

國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

不升官可升職

據中組部有關負責人介紹,新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度。規定所稱職級,是公務員的等級序列,是與領導職務并行的晉升通道,體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻,是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據,不具有領導職責。職級與職務并行,意思就是:由于處長等領導崗位少,你始終晉升不上去、工資待遇漲不上去,怎么辦?不要心灰意冷,咱們通過職級晉升,不用等領導崗位空缺,一樣也能待遇漲上去,一樣也能有奔頭。

眾所周知,公務員考試競爭非常厲害,很多朋友都是沖著穩定去的,新公務員法落地實施,公務員這個鐵飯碗又給鍍金了。網友直呼,或許以后上岸更難了。

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