事業單位大改革,事業編和公務員的區別在哪里?

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原標題:事業單位大改革,事業編和公務員的區別在哪里?

說到事業單位改革,大家首先想到的就是取消編制,很多人都擔心最后的鐵飯碗不再鐵,其實事業單位改革后能夠調動事業單位人員的積極性,更好的發揮公共職能。事業單位大改革,事業編和公務員的區別在哪里呢?我們先來看看事業單位人員怎么說吧。

網友吐槽事業編和公務員的區別

在很多體制外的人看來,事業單位和公務員是差不多的,都是體制內拿財政工資的人,但實際上兩者區別還是很大,下面簡要的從幾個方面來說一下區別:

單位性質不同

公務員所在的單位是機關,而事業編所在的單位是事業單位,包括參照公務員管理事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。

單位職工身份不同

公務員的身份是行政編,事業單位人員的身份是事業編,在整個行政事業體制中,行政編的數量占少數部分,事業編數量龐大包括教師、醫生等數量龐大的群體。

聘用形式不同

在失業保險繳納方面,公務員不用交失業保險,事業單位員工實行合同聘用制,與所在單位簽訂勞動合同,繳納失業保險,也就是說事業編與企業職工一樣存在失業的風險。

工資體系不同

機關的工作人員實行基本工資+津補貼的制度,而事業單位的工作人員是事業編實行基本工資+績效工資制,在未來改革的方向中事業的工資肯定會參照企業實行績效考評制度,工資與個人績效相結合,收入與付出成比例。

員工職業發展不同

公務員可以提拔晉升,實行職級過度,工作滿一定年限可以享受科級待遇,而事業編只能靠職稱漲工資,如果專業對口的話,評職稱可能相對容易一些,如果專業與所在單位不對口的話,很難取得職稱,因此很多人窮盡一生都是初級職稱,與同時間參加工作的公務員會有較大的差距。

進入單位難易程度不同

目前進入機關事業單位都實行逢進必考的制度,因此都需要進行招錄考試,公務員的考試一般由本省的由省委組織部統一組織,考試內容為申論與行測兩門,而部分地區的事業編考試的組織部門級別會低一些,有些單位自己都可以組織招考,考試只需要考一張試卷,里面融合了申論、行測的內容,但是內容相較于公務員考試要簡單些。

升遷待遇不同

2019年6月1日,新《公務員法》施行了,其中最重要的一點是職級并行,說簡單點就是公務員你只要不違反紀律,工作四五年之后,雖然級別上升的可能性不大,但是你的工資待遇提高一級,享受上一級工資待遇,如果你是科員,五年以后,雖然你還是科員,但是你的工資待遇大概相當于副科級干部的。但是事業單位,你除非晉升,由科員晉升為副科,你的工資待遇才能大幅度提高,不然你一輩子就是科員的工資待遇,就是每兩年根據你的工齡調工資也是增加幾十塊錢。

綜上所述,兩者之間的差別還是比較大的,如果想進入體制內工作的話,在參加考試之前一定要認真甄別報考的到底是什么單位,以免造成心里落差。

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