一個領導說你存在感低,說明什么?

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用戶回答1:

存在感低,就是職場邊緣化的,如果領導有評優評先進,也不會先想到你的,如果單位裁員,雖然首先也不會想到你,裁撤的應該是團隊中的表現最差的,但接下來就是邊緣化人員,領導裁撤起來沒有心理負擔。所以多表現,多參與團隊活動,人心都是肉長的,熟絡了,提升機會也多。

用戶回答2:

存在感低,就是職場邊緣化的,如果領導有評優評先進,也不會先想到你的,如果單位裁員,雖然首先也不會想到你,裁撤的應該是團隊中的表現最差的,但接下來就是邊緣化人員,領導裁撤起來沒有心理負擔。所以多表現,多參與團隊活動,人心都是肉長的,熟絡了,提升機會也多。

用戶回答3:

要么是工作上領導不滿意,要么是人事上領導不滿意

用戶回答4:

代表你當前的表現并沒有達到領導的預期;如果你平時認真工作,工作上無對無錯的話,建議你加強與同事的互動,比如應酬,請客什么的,或許在你潛意識里認為努力工作就好,實際上卻忽略了人際交往

用戶回答5:

存在感低,就是爹不疼娘不愛。在領導眼里沒印象,沒特殊地方,業績也是平平,屬于雞肋,食之無味。不過領導既然這樣說,那你就引起重視,沒事在領導眼前晃兩圈,平時團隊活動多多參與,表現自己。

用戶回答6:

說明你在公司沒有做出大的成績或說貢獻,屬于當一天和尚撞一天鐘,對公司來貢獻較小,領導對你的印象較淡。領導對你這么說,是委婉的提醒你該努力工作了,工作上該有點明顯的成績了,再混日子的話公司有可能讓你走人

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